去年3月，国家正式发布碳排放管理员新职业，并将这项绿色职业入列《中华人民共和国职业分类大典》。作为一支职业新军，碳排放管理员职业能力建设如何推进，相关职业能力培训与职业能力水平评价如何规范开展，备受社会关注。
7月8日，中国石油和化学工业联合会以线上形式，召开碳排放管理员职业能力建设培训并职业能力水平评价试点新闻发布会，正式宣布启动碳排放管理员职业能力建设培训，试点开展职业能力水平评价工作。此项工作的启动，标志着中国石油和化学工业联合会作为碳排放管理员新职业牵头申请设立单位、《碳排放管理员国家职业技能标准》起草编制及碳排放管理员系列培训教材编制开发单位，推进碳排放管理职业化人才培育正式进入落地实施新阶段并继续发挥引领作用。
发布会由中国石油和化学工业联合会产业发展部主任戚志强主持。
中国石油和化学工业联合会产业发展部主任戚志强
发布会上，中国石油和化学工业联合会党委常委、副会长孙伟善表示，为推进绿色低碳转型发展，助力碳达峰碳中和目标实现，提升碳排放管理职业能力，顺应各用人单位对碳排放管理人员的迫切需求，根据国家有关文件关于“行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动”精神，石化联合会现决定启动碳排放管理员职业能力建设培训，并试点开展职业能力水平评价工作。
中国石油和化学工业联合会党委常委、副会长 孙伟善
孙伟善指出，技能人才是碳达峰碳中和专业人才队伍中的重要组成部分，随着碳达峰碳中和工作的深入开展，亟需建设一支碳排放管理方面的技能人才队伍。他要求组织实施单位、各参与单位要以人才的使用为目标，高标准做好碳排放管理员职业能力建设培训和职业能力水平评价试点工作。本着宁缺毋滥的原则，采取切实有效措施构建质量建设长效机制，从培训和水平评价工作各个环节入手，共同确保自身开展的碳排放管理员职业能力培训及水平评价工作规范性和含金量，树立社会广泛认可的品牌形象和良好口碑。
中国石油和化学工业联合会产业发展部副主任 李永亮
中国石油和化学工业联合会产业发展部副主任李永亮对碳排放管理员职业功能和工作内容及其应具备的知识与技能作具体详细介绍，并介绍《碳排放管理员国家职业技能标准》编制和碳排放管理员系列培训教材开发有关情况。他表示，《碳排放管理员国家职业技能标准》是开展碳排放管理员职业能力建设工作的基础文件，对碳排放管理员从业人员的职业活动内容进行规范细致的描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。日前已组织召开了《碳排放管理员国家职业技能标准》初审会，将认真吸取评审意见，尽快完成标准征求意见稿并上报。碳排放管理员系列培训教材正由相关部委进行审定，很快会出版发行，将为碳排放管理员系统化、规范化的培训工作提供重要基础资源。
中国石油和化学工业联合会中小企业工作委员会秘书长、北京国化石油和化工中小企业服务中心主任 王静敏
中国石油和化学工业联合会中小企业工作委员会秘书长、北京国化石油和化工中小企业服务中心主任王静敏作碳排放管理员职业能力建设培训并试点职业能力水平评价情况介绍。她表示，培训和评价工作由联合会统一领导，北京国化具体实施，由合作平台和职业能力建设基地提供支撑，形成碳排放管理员职业能力建设培训和评价的工作体系；所有参与评价的学员均应完成相应课程学习，以保证掌握相关知识，进而保证评价质量；培训及评价首先从碳排放管理员职业能力水平四级、三级开展，逐渐扩大到二级、一级培训及评价。
王静敏介绍，目前石化联合会和北京国化已开发建立了较为完善的培训与评价体系，包括培训与评价依据的职业技能培训与评价规范，功能完备的线上培训、考试考务系统等；同时集合碳排放管理各领域资深专家的教学课程，紧扣国家战略、理论实操与案例兼备、知识结构与职业要求对接。石化联合会和北京国化将以担当碳排放管理员职业能力建设的实践者、推动者、引领者为已任，系统化标准化规范化推进相关工作开展，为建立一支职业化的碳排放管理人才队伍提供有力支持。
弘成科技发展有限公司董事长黄波
弘成科技发展有限公司董事长黄波等先后代表碳排放管理员职业能力建设合作单位与基地作发言，表示将充分发挥自身优势，以人才先行为初心，以培育质量为根本，严格按相关规范要求开展工作，为社会输送高质量的“双碳”人才。
据了解，为进一步推进碳排放管理员职业能力建设，将搭建碳排放管理人才库，做好碳排放管理人才供需服务工作；开展“双碳”产教融合，携手行业与重点院校深化“双碳”人才培育；适时推出碳排放管理员新职业大赛，增强新职业从业人员的社会认同度。
发布会由中国石油和化学工业联合会主办、北京国化石油和化工中小企业服务中心承办。
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