张旺增：价值

　　我是一名华东理工大学网络教育学院顺德校区高起专的学生。我要感谢您——华东理工大学网络教育学院。我不得不感谢他，因为他让我从一个生产拉长摇身变成了一个年纪最轻、晋升最快、潜力最大的部门部长，是网络教育改变了我、是网络教育挖掘了我的价值。

　　记得两年前的这个时候，我在一家电器公司上班。那时候的我已在顺德打滚多年，却一事无成而且伤痕累累。那时为了能多挣点钱回家，每天都工作12小时以上，而且一个月也就休息一两天。最后不但辛苦，挣的钱也不多。又经过老乡的介绍换了几个厂，但怎么换，效果都大同小异。

　　一年多前，运气将我带到了欧科电器有限公司，这个公司的领导竟然让我管理一条生产线。这对我来说是值得高兴的事，因为我知道工资要涨了。可谁知道管理一条生产线有多么的难。两个月下来，我就要支撑不住了，效率起不来、质量不稳定。在一次家庭聚会中，我开玩笑说道;“现在管理工作太难做了，我得补补身子”。我哥笑笑说;“要想成就大业，先得补充大脑营养。当然我所说的大脑营养并非补品，而是通过学习吸收别人的谋略，增长自己的智慧”。无意间的谈笑触动了我。通过别人的介绍，用尽我所有的积蓄，我报读了华理大学的《工商管理》。

　　半年前，我结合实际将我所学到的知识运用到工作中：第一，我将《管理学的原理》的内容逐步融入我的生产线管理。我越学习这本书，就越觉得有用。它教我如何分析环境，教我如何做计划，叫我如何领导员工，教我如何……记得还有那么一件事：我们生产线因生产任务紧张要求每天生产豆浆机800台。在我过去的管理中，认为员工拿工资就应该为公司努力工作。我不停地要求员工无论如何都要完成，要不就不下班，结果最多只能生产600台，而且有时还加班到很晚。当我逐渐接触《管理学原理》后，才慢慢懂得没有科学方法的管理是产生不了效益的。所以我调整思路，从服务员工着手，改变流程并进，外加激励员工。不出一个月，我们生产线成了车间“标兵”。我们日产突破1000台。第二，我利用上课的机会广交好友。以前的我很少结交公司外部的朋友，所以在思考问题和方法改良上难以有新的改变。通过学习，我拓展人脉，跟同行业的同学打交道，而且还不定期的开“茶话会”。这样一来我们增进了交流、加深了友谊、又互相的学习到对方的企业管理方法，从而让我管理的生产线健康、稳定的发展。第三，用刻苦的学习精神来鼓励团队的进步。以前，在我管理的员工里常常有人迟到、旷工，更不用说会有人自觉利用工作之余的时间去学习工作技能了。自从我报读《工商管理》之后，由于考试所需，必须用工作之余的时间来学习。当我的员工看到我学习之后能得到提升，就纷纷效仿。我利用员工的激情加以引导，从原来的“只为晋升而读书”到现在的“为开阔视野而读书”。现在我的生产线团队已经打造成了学习型团队。

　　就这样，我们生产线的业绩不断提升，团队意识不断增强。在今年上半年公司对我考评后，做了破格提升，任命我为生产部部长兼计划部部长，享受部长级待遇。这在公司有史以来是第一次。这也应该归功于运气，但谁又能说这和不断地学习深造无关?谁又能说不是网络教育学院栽培了我?通过这次大的晋升，我更加意识到知识的重要性，更加会用加倍的努力去完成我的学业，更加会用我所学的知识去改变整个部门乃至整个公司，从而改变我的人生实现人生最大的价值。